人力资源 HR

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人才观

    以德为本,德才兼备,注重业绩,团队至上。

 

用人理念

    坚持“以人为本”的用人理念,选拔人才、善用人才、培养人才、留住人才。

    选拔人才:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潜力。

    善用人才:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律。

    培养人才:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会。

    留住人才:以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,用优秀的企业文化留住人才。

 

用人策略

    内部培养与外部引进相结合。

    以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制,以及广阔的发展平台,不断吸引公司需要的各类专业人才来公司创业和发展。

    建立完善的人力资源管理体系,为博伦的未来发展培养和储备人才。

    注重于博伦的长远发展,为建设节能、环保、高效的世界一流企业培养人才。

    想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位。

    相互信任和尊重,欢迎来自不同背景的同事。力争创造和革新,并获益于公司多元化的工作环境。积极主动,挑战彼此,为变革做充分的准备并为个人及公司需求为基础寻求个人生活和工作的平衡。我们为力争创造一个发展、健康和包容的工作环境。我们要为员工的生涯学习和发展负责,为提升公司的发展能力负责。

 

用人原则

    原则一:用人惟才。

    原则二:能力重于学历。

    原则三:高级人才选拔内部优先原则。

    原则四:注重发挥人才的长处。

    原则五:适才原则。

    原则六:实行“特岗特薪”赏罚分明的原则。

 

选材标准——效益最大化

    战略性人力资源规划是“效益最大化”的重要保障

    科学的工作分析是“效益最大化”的前提

    人员筛选的技术因“岗”而异

 

 

 

 

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